Gli indicatori ESG sono i valori che un’azienda riporta su temi ambientali, sociali e di governance, ciascuno con definizione, unità, periodo, perimetro e fonte. Lo standard volontario UE (VSME) offre un elenco core riconosciuto: uso dell’energia, emissioni Scope 1 e 2, intensità delle emissioni, acqua, rifiuti, biodiversità, numero di dipendenti, turnover, incidenti, salario minimo, divario retributivo dove richiesto, contrattazione collettiva, ore di formazione e condanne e multe per corruzione.
Cosa rende buono un KPI ESG
Un indicatore chiave di performance ESG è un dato che mostra come un’azienda si comporta su un tema ambientale, sociale o di governance. Per essere utile ha bisogno di una definizione chiara, un’unità di misura, un periodo, un perimetro che indichi quali siti ed entità copre e un documento sorgente a supporto. La stessa definizione va usata ogni anno, altrimenti l’andamento non significa nulla. Clienti, banche e investitori chiedono sempre più spesso lo stesso set, quindi conviene usare un elenco riconosciuto invece di inventarne uno proprio.
Indicatori ambientali
Il modulo Base dello standard volontario europeo di rendicontazione di sostenibilità (VSME) richiede questi dati ambientali:
- Consumo totale di energia in MWh, suddiviso tra elettricità e combustibili, e tra rinnovabile e non rinnovabile.
- Emissioni di gas serra Scope 1 e Scope 2 in tonnellate di CO₂e, e intensità delle emissioni per euro di fatturato. Lo Scope 3 è incoraggiato.
- Emissioni in aria, acqua e suolo, quando l’azienda le riporta già per legge o nell’ambito di un sistema di gestione ambientale.
- Numero e area dei siti in aree sensibili per la biodiversità o nelle loro vicinanze, e uso del suolo.
- Prelievo totale di acqua in m³, e consumo di acqua nei siti in aree ad alto stress idrico.
- Rifiuti totali in tonnellate, suddivisi in pericolosi e non pericolosi, e quota inviata a riciclo o riuso. I produttori aggiungono la massa dei loro materiali principali.
Indicatori sociali
Per la forza lavoro, il VSME richiede:
- Numero di dipendenti per tipo di contratto, genere e paese, e tasso di turnover dei dipendenti per le aziende con 50 o più dipendenti.
- Numero e tasso di infortuni sul lavoro registrabili, e numero di decessi.
- Se i dipendenti percepiscono almeno il salario minimo applicabile, e il divario retributivo di genere dove la legge già richiede di riportarlo.
- Quota di dipendenti coperti dalla contrattazione collettiva.
- Ore medie di formazione per dipendente, per genere.
Indicatori di governance
Nel modulo Base, la governance riguarda soprattutto politiche e condotta aziendale: se l’azienda ha politiche sui propri temi di sostenibilità, e il numero di condanne e l’ammontare delle multe per corruzione e concussione. Il modulo Completo aggiunge la diversità di genere dell’organo di governance, e se l’azienda ha un codice di condotta, un piano di transizione e obiettivi. Altri framework, come gli Standard GRI, hanno elenchi più lunghi, ma coprono lo stesso nucleo.
Scegliere il tuo set
Parti da ciò che ti viene già chiesto: questionari clienti, banca, un rating come EcoVadis. La maggior parte è nell’elenco VSME. Aggiungi due o tre indicatori che contano di più per la tua attività, come il carburante della flotta per un’azienda di trasporto o l’acqua per un produttore alimentare, e definiscine ciascuno una sola volta. Meglio meno indicatori con dati reali che un lungo elenco di stime.
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Indicatori core con unità e fonte
Gli indicatori del modulo Base VSME che la maggior parte delle aziende può rendicontare dai propri registri.
| Indicatore | Unità | Da dove provengono i dati |
|---|---|---|
| Consumo di energia | MWh | Fatture di elettricità, gas e combustibili |
| Emissioni Scope 1 e 2 | t CO₂e | Dati energetici e fattori di emissione |
| Intensità delle emissioni | t CO₂e per milione di € di fatturato | Emissioni e bilancio d’esercizio |
| Prelievo idrico | m³ | Bollette dell’acqua o letture del contatore |
| Rifiuti | tonnellate, pericolosi e non pericolosi | Dichiarazioni dell’appaltatore dei rifiuti |
| Dipendenti | numero di addetti per contratto, genere, paese | Registri HR |
| Infortuni sul lavoro | numero e tasso | Registro infortuni |
| Formazione | ore per dipendente | Registri formativi |
| Condanne e multe per corruzione | numero e € | Registri legali e finanziari |
Regole per un indicatore utilizzabile
Applicale a ogni valore che pubblichi.
- Scrivi la definizione una volta e usala ogni anno.
- Indica il periodo e quali siti ed entità sono inclusi.
- Conserva il documento sorgente per ogni valore.
- Mostra il valore dell’anno scorso accanto a quello di quest’anno.
- Segna le stime come stime e spiega come sono state fatte.
Fonti e ambito
Queste risorse illustrano un flusso di lavoro di preparazione. Verifica lo standard scelto e i requisiti del destinatario prima di condividere il tuo report.
Joost ThissenFondatrice
