Los KPI ESG son las cifras que una empresa informa sobre temas ambientales, sociales y de gobernanza, cada una con una definición, unidad, período, límite y fuente. La norma voluntaria de la UE (VSME) ofrece una lista básica reconocida: uso de energía, emisiones de los alcances 1 y 2, intensidad de emisiones, agua, residuos, biodiversidad, número de personas trabajadoras, facturación, accidentes, salario mínimo, brecha salarial cuando se requiera, negociación colectiva, horas de formación, y condenas y multas por corrupción.
Qué hace bueno a un KPI de ESG
Un indicador clave de rendimiento de ESG es una cifra que muestra cómo rinde una empresa en un tema ambiental, social o de gobernanza. Para ser útil necesita una definición clara, una unidad, un período, un perímetro que diga qué centros y entidades cubre, y un documento fuente detrás. La misma definición tiene que usarse cada año; de lo contrario, la tendencia no significa nada. Cada vez más clientes, bancos e inversores piden el mismo conjunto, así que conviene usar una lista reconocida en lugar de inventar una propia.
Indicadores ambientales
El módulo Básico de la norma voluntaria de información de sostenibilidad de la UE (VSME) pide estas cifras ambientales:
- Consumo total de energía en MWh, desglosado en electricidad y combustibles, y renovable y no renovable.
- Emisiones de gases de efecto invernadero de los alcances 1 y 2 en toneladas de CO₂e, e intensidad de emisiones por euro de facturación. Se recomienda el alcance 3.
- Emisiones al aire, al agua y al suelo, cuando la empresa ya las informa por ley o en el marco de un sistema de gestión ambiental.
- El número y la superficie de los emplazamientos en áreas sensibles para la biodiversidad o cercanas a ellas, y el uso del suelo.
- Captación total de agua en m³, y consumo de agua en emplazamientos situados en zonas de alto estrés hídrico.
- Residuos totales en toneladas, desglosados en peligrosos y no peligrosos, y la parte enviada a reciclaje o reutilización. Los fabricantes añaden la masa de sus materiales principales.
Indicadores sociales
Para la plantilla, la VSME pide:
- El número de empleados por tipo de contrato, género y país, y la tasa de rotación de empleados para empresas con 50 o más empleados.
- El número y la tasa de accidentes laborales registrables, y el número de fallecimientos.
- Si los empleados cobran al menos el salario mínimo aplicable, y la brecha salarial de género cuando la ley ya exige informarla.
- La proporción de empleados cubiertos por negociación colectiva.
- Horas medias de formación por empleado, por género.
Indicadores de gobernanza
En el módulo Básico, la gobernanza trata sobre todo de políticas y conducta empresarial: si la empresa tiene políticas sobre sus temas de sostenibilidad, y el número de condenas y el importe de las multas por corrupción y soborno. El módulo Integral añade la diversidad de género del órgano de gobierno, y si la empresa tiene un código de conducta, un plan de transición y objetivos. Otros marcos, como los Estándares GRI, tienen listas más largas, pero cubren el mismo núcleo.
Cómo elegir su propio conjunto
Empiece por lo que ya le piden: cuestionarios de clientes, el banco, una calificación como EcoVadis. La mayor parte está en la lista VSME. Añada las dos o tres cifras que más importan para su negocio, como el combustible de la flota en una empresa de transporte o el agua en un productor de alimentos, y defina cada una una sola vez. Menos indicadores con datos reales ganan a una larga lista de estimaciones.
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Indicadores básicos con unidad y fuente
Los indicadores del módulo básico de VSME que la mayoría de las empresas puede informar a partir de sus propios registros.
| Indicador | Unidad | De dónde proceden los datos |
|---|---|---|
| Uso de energía | MWh | Facturas de electricidad, gas y combustibles |
| Emisiones de los alcances 1 y 2 | t CO₂e | Datos energéticos y factores de emisión |
| Intensidad de emisiones | t CO₂e por millón de € de facturación | Emisiones y estados financieros |
| Captación de agua | m³ | Facturas de agua o lecturas de contador |
| Residuos | toneladas, peligrosos y no peligrosos | Declaraciones del gestor de residuos |
| Personas empleadas | número de personas por contrato, género, país | Registros de RR. HH. |
| Accidentes laborales | número y tasa | Registro de accidentes |
| Formación | horas por persona empleada | Registros de formación |
| Condenas y multas por corrupción | número y € | Registros legales y financieros |
Reglas para un indicador utilizable
Aplique estas reglas a cada cifra que publique.
- Anote la definición una sola vez y úsela cada año.
- Indique el período y qué centros y entidades se incluyen.
- Conserve el documento fuente de cada cifra.
- Muestre la cifra del año pasado junto a la de este año.
- Marque las estimaciones como estimaciones e indique cómo se hicieron.
Fuentes y alcance
Estos recursos explican un flujo de trabajo de preparación. Comprueba la norma que hayas seleccionado y los requisitos del destinatario antes de compartir tu informe.
Joost ThissenFundadora
