Gli Stati membri avevano tempo fino al 7 giugno 2026 per recepire la direttiva UE sulla trasparenza retributiva, direttiva (UE) 2023/970, nel diritto nazionale. Quattro mesi dopo, la maggior parte non ha finito. Italia, Malta, Slovacchia e Lituania hanno una legge completa. La Polonia applica una parte delle regole da dicembre 2025. Paesi Bassi e Francia hanno un disegno di legge in Parlamento, la Spagna una bozza di decreto e la Germania non ha ancora pubblicato un testo.
Per i datori di lavoro sembra un po’ di respiro. È meno di quanto appaia.
A che punto sono i principali paesi al 1° ottobre 2026
| Paese | Situazione | Cosa si applica ora |
|---|---|---|
| Italia | Decreto legislativo 7 maggio 2026, n. 96, in vigore dal 7 giugno 2026 | Si applicano le regole nazionali |
| Polonia | Modifica del Codice del lavoro in vigore dal 24 dicembre 2025; la legge per il resto è un progetto del governo, con approvazione in Consiglio dei ministri prevista nel quarto trimestre del 2026 | Informazioni retributive per i candidati e nessuna domanda sulla retribuzione attuale |
| Paesi Bassi | Disegno di legge 36949 presentato in Parlamento il 21 maggio 2026; dibattito in aula previsto il 7 dicembre 2026; entrata in vigore prevista il 1° gennaio 2027 | Le norme vigenti sulla parità di trattamento |
| Francia | Disegno di legge n. 944 presentato al Senato il 10 settembre 2026, con procedura accelerata | L’indice esistente sulla parità di genere |
| Spagna | Bozza di regio decreto che modifica il regio decreto 902/2020, consultazione pubblica ad agosto 2026 | Le norme vigenti su registro e audit retributivo |
| Germania | Nessuna bozza; il 16 luglio 2026 il governo ha detto che stava ancora chiarendo alcune questioni | L’Entgelttransparenzgesetz del 2017 |
Perché aspettare la legge nazionale è rischioso
Di regola, una direttiva non recepita non crea obblighi diretti per i datori di lavoro privati. Ma i giudici devono interpretare il più possibile la legge nazionale sulla parità retributiva alla sua luce, e il diritto alla parità di retribuzione per un lavoro di pari valore è nei trattati UE da decenni. Più in pratica, il lavoro che la direttiva richiede prende mesi, e le prime scadenze sono vicine.
- I primi report sul divario retributivo di genere per i datori di lavoro con 150 o più dipendenti sono dovuti entro il 7 giugno 2027 secondo la direttiva, con riferimento al 2026. Dove un paese è in ritardo, la data la fissa la sua legge, ma i dati del 2026 si stanno formando adesso.
- Le fasce retributive prima dell’assunzione e il divieto di chiedere ai candidati le retribuzioni precedenti sono semplici da introdurre e valgono già in Italia e in Polonia.
- Criteri retributivi oggettivi e neutri rispetto al genere richiedono una valutazione delle mansioni. Senza, non puoi dimostrare che due lavori sono o non sono di pari valore, ed è a questa domanda che torna ogni richiesta di informazioni e ogni report sul divario.
Cosa preparare ora, in qualunque paese ti trovi
- Raggruppa le mansioni in categorie di pari valore, in base a competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
- Calcola il divario retributivo per categoria, separatamente per retribuzione di base e variabile, come media e mediana. Cerca ogni categoria in cui il divario è pari o superiore al 5% e non puoi spiegarlo con criteri oggettivi: secondo la direttiva, se non viene corretto entro sei mesi, fa scattare una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
- Metti per iscritto come si stabiliscono retribuzione e progressione, con parole che un lavoratore possa trovare e capire.
- Preparati alle richieste. I lavoratori potranno chiedere il proprio livello retributivo e la retribuzione media, per sesso, dei colleghi che svolgono lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore, con risposta dovuta entro due mesi.
L’elenco completo degli obblighi, con le scadenze per dimensione d’impresa, è nella nostra guida alla direttiva UE sulla trasparenza retributiva. Lo standard volontario di sostenibilità chiede il divario retributivo di genere dove la legge ne richiede già la comunicazione: quando si applicherà la tua legge nazionale, lo stesso calcolo servirà anche per il tuo report VSME.
Joost Thissen
