De Commissie heeft de VSME-standaard onderschreven in Aanbeveling (EU) 2025/1710. Op 3 juli 2026 is een verdere gedelegeerde handeling voor de vrijwillige standaard vastgesteld. De volgende vergelijking beschrijft de vastgestelde tekst; controleer inwerkingtreding en toepassing voordat u de basis van een rapport wijzigt.
De Commissie is expliciet over waarom de aanbeveling überhaupt bestond. In haar eigen woorden "diende [de aanbeveling] als tussenoplossing om aan de marktvraag te voldoen in afwachting van de vaststelling van de vrijwillige standaard". De vastgestelde tekst bepaalt dat de aanbeveling ophoudt effect te hebben wanneer de nieuwe verordening in werking treedt.
Wat hetzelfde bleef
Bijna alles, en dat is bewust zo gedaan. De Commissie schrijft dat wijzigingen in de VSME-standaard "tot een minimum zijn beperkt", specifiek om rechtszekerheid te behouden voor bedrijven die deze al toepasten. De twee-modulestructuur is onveranderd, net als de openbaarmakingscodes die u misschien al in een spreadsheet hebt staan.
| Code | Openbaarmaking basismodule |
|---|---|
| B1 | Grondslag voor opstelling |
| B2 | Praktijken, beleidslijnen en toekomstige initiatieven voor de transitie naar een duurzamere economie |
| B3 | Energie en broeikasgasemissies |
| B4 | Verontreiniging van lucht, water en bodem |
| B5 | Biodiversiteit |
| B6 | Water |
| B7 | Hulpbronnengebruik, circulaire economie en afvalbeheer |
| B8 | Personeel, algemene kenmerken |
| B9 | Personeel, gezondheid en veiligheid |
| B10 | Personeel, beloning, collectieve onderhandelingen en opleiding |
| B11 | Veroordelingen en boetes wegens corruptie en omkoping |
De uitgebreide module behoudt zijn negen openbaarmakingen, C1 tot en met C9, over strategie, transitiewerkwijzen, reductiedoelstellingen en klimaattransitie, klimaatrisico’s, aanvullende kenmerken van het personeel, mensenrechtenbeleid en incidenten, opbrengsten uit bepaalde activiteiten, en de genderdiversiteitsratio in het bestuursorgaan.
Wat is veranderd
Drie dingen, en alle drie zijn in uw voordeel.
- Minder datapoints. De inhoud is afgestemd op de herziene set ESRS, die het aantal datapoints heeft verlaagd ten opzichte van de VSME-standaard.
- Een gepubliceerde lijst van wat is begrensd. De handeling bevat een bijlage II waarin precies staat welke openbaarmakingen onder het maximum voor de waardeketen vallen. Tot nu toe betekende discussiëren over de afbakening discussiëren over interpretatie. Nu betekent het naar een bijlage wijzen.
- Een uitzondering voor de kleinste bedrijven. Voor een onderneming met 10 werknemers of minder zijn bepaalde openbaarmakingen, met name de lastigere milieu-openbaarmakingen, vrijwillig. Die openbaarmakingen vallen voor zo’n bedrijf boven het maximum, wat betekent dat een klant ze helemaal niet mag eisen.
Wie het mag gebruiken
Breder dan voorheen. De oude aanbeveling was gericht op niet-beursgenoteerde kmo’s, wat de meeste mensen lezen als minder dan 250 werknemers. De vrijwillige standaard is beschikbaar voor ondernemingen die gemiddeld niet meer dan 1000 werknemers hebben en op vrijwillige basis willen rapporteren. De redenering van de Commissie is het citeren waard, omdat die uitlegt waarom de standaard niet groter is geworden: "Elke substantiële uitbreiding van de VSME-standaard zou het referentieniveau voor het maximum van de waardeketen verhogen, waardoor de bescherming voor ondernemingen in waardeketens zou afnemen."
Een grotere standaard zou een slechtere deal zijn geweest voor de bedrijven die zij beschermt. Ze hebben hem bewust klein gehouden.
Als u al onder VSME rapporteerde
Uw werk blijft staan. De datapoints zijn in grote lijnen hetzelfde, de codes zijn hetzelfde, en continuïteit voor bestaande opstellers was een expliciet ontwerpdoel. Wat u wel moet doen, is twee dingen opnieuw controleren: of een openbaarmaking waarop u hebt geantwoord is vervallen door de afstemming met de herziene ESRS, en, als u 10 werknemers of minder hebt, welke van de milieu-openbaarmakingen u helemaal niet meer hoeft te beantwoorden.
Ter informatie: de wet kwam voort uit een consultatie van vier weken “Have Your Say”, die liep van 6 mei tot 3 juni 2026 en 203 reacties opleverde. Voor een technische bijlage bij een boekhoudrichtlijn is dat een flinke opkomst.
Joost Thissen
