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La CSDDD après les changements de 2026 : ce que le devoir de vigilance européen implique pour les fournisseurs

Ce que la directive de l’UE sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité (CSDDD) exige après les changements Omnibus de 2026 : le seuil de 5 000 salariés, le démarrage en 2029, le devoir de vigilance fondé sur les risques, les limites aux questions posées aux petits partenaires, et ce que les fournisseurs doivent préparer.

Une acheteuse en visite marche entre des rangées de machines à coudre avec le propriétaire de l’usine dans un atelier textile lumineux

Après les changements Omnibus de 2026, la CSDDD s’applique aux entreprises de l’UE de plus de 5 000 salariés et de 1,5 milliard € de chiffre d’affaires, ainsi qu’aux entreprises non européennes réalisant 1,5 milliard € de chiffre d’affaires dans l’UE, à partir du 26 juillet 2029. Elles doivent mener une diligence raisonnable fondée sur les risques concernant les impacts sur les droits humains et l’environnement dans leur chaîne de partenaires commerciaux. Les questions adressées aux partenaires de moins de 5 000 salariés sont limitées à ce qui ne peut pas être obtenu autrement, mais les fournisseurs recevront toujours des codes de conduite, des clauses contractuelles et des questionnaires.

Ce qu’est désormais la CSDDD

La directive sur le devoir de vigilance des entreprises en matière de durabilité, directive (UE) 2024/1760, oblige les grandes entreprises à identifier, prévenir et traiter les incidences négatives sur les droits humains et l’environnement dans leurs propres activités, celles de leurs filiales et celles de leur chaîne de partenaires commerciaux. En février 2026, le paquet Omnibus I, directive (UE) 2026/470, l’a fortement réduite. Les États membres doivent la transposer d’ici au 26 juillet 2028, et les entreprises l’appliquent à partir du 26 juillet 2029.

Qui est concerné

Les entreprises de l’UE comptant plus de 5 000 salariés et réalisant un chiffre d’affaires net mondial supérieur à 1,5 milliard d’euros, ainsi que les entreprises hors UE réalisant un chiffre d’affaires net supérieur à 1,5 milliard d’euros dans l’UE. Cela représente environ 70 % d’entreprises en moins que dans le texte initial. Presque toutes les autres entreprises ne sont pas directement concernées, mais beaucoup sont des fournisseurs d’une entreprise qui l’est, et c’est là qu’elles le sentiront.

Ce que les entreprises concernées doivent faire

Le devoir de vigilance est désormais explicitement fondé sur les risques.

  • Intégrer le devoir de vigilance dans leurs politiques et leur gestion des risques, avec un code de conduite.
  • Réaliser un exercice de cadrage fondé sur les informations raisonnablement disponibles, puis approfondir l’évaluation là où les incidences négatives sont les plus probables et les plus graves.
  • Prévenir ou atténuer ces incidences, mettre fin aux incidences réelles et apporter des mesures de réparation, en utilisant des garanties contractuelles de la part des partenaires commerciaux et des vérifications de leur respect.
  • Mettre en place une procédure de plaintes que les personnes concernées, les syndicats et les organisations de la société civile peuvent utiliser.
  • Vérifier si les mesures fonctionnent et rendre compte chaque année du devoir de vigilance.

Ce qui a changé en 2026

Omnibus I a supprimé l’obligation d’adopter un plan de transition climatique au titre de la CSDDD, supprimé l’obligation de mettre fin aux relations commerciales en dernier recours, abandonné le régime de responsabilité civile à l’échelle de l’UE en le laissant au droit national, et plafonné les amendes à 3 % du chiffre d’affaires net mondial. Les demandes d’informations adressées aux partenaires commerciaux de moins de 5 000 salariés ne sont autorisées que lorsque l’information ne peut raisonnablement pas être obtenue autrement, et doivent être ciblées, raisonnables et proportionnées. Les lois nationales déjà en vigueur, comme le devoir de vigilance en France et la loi allemande sur les chaînes d’approvisionnement, continuent de s’appliquer jusqu’à leur alignement.

Ce que l’on demandera aux fournisseurs

Attendez-vous à devoir signer un code de conduite fournisseur, accepter des clauses contractuelles sur les droits humains et l’environnement, remplir un questionnaire sur vos politiques, vos propres fournisseurs et vos sites, et parfois subir un audit. Les questions portent surtout sur le travail forcé et le travail des enfants, la santé et la sécurité, le temps de travail et les salaires, la pollution et, pour certains secteurs, la déforestation. Avec les règles de 2026, les questions devraient être moins nombreuses et plus ciblées, mais elles ne disparaîtront pas : votre client doit toujours montrer qu’il a évalué sa chaîne.

Comment se préparer en tant que fournisseur

Un fournisseur capable de présenter les éléments suivants répond à la plupart des questionnaires une seule fois et réutilise ensuite ses réponses : des politiques écrites sur les droits humains, la santé et la sécurité, l’environnement et la lutte contre la corruption ; un code de conduite pour ses propres fournisseurs avec un aperçu simple de leur localisation et des risques qu’ils présentent ; un moyen pour les travailleurs et les autres parties prenantes de faire remonter des préoccupations ; et des chiffres sur les accidents, la formation et les émissions. Un rapport VSME regroupe une grande partie de ces éléments dans un format reconnu par les clients.

Le faire dans Greener Ahead

Greener Ahead ne réalise pas d’audits de devoir de vigilance. Le reporting de durabilité dans Greener Ahead prépare un rapport VSME avec vos politiques, les données sur l’effectif et la conduite des affaires en un seul endroit, prêt à être partagé avec les clients, pour 995 € par an. La comptabilité carbone vous permet d’envoyer à vos propres fournisseurs des demandes auxquelles ils répondent dans leur propre portail, pour 1 495 € par an. Les deux offres comprennent un nombre d’utilisateurs illimité et un essai gratuit de 14 jours sans carte. Consultez la page tarifaire pour connaître les détails à jour.

La CSDDD en un coup d’œil

Les principales règles après la directive (UE) 2026/470.

CSDDD après les changements de 2026 : règles principales
RègleCe que cela signifie
QuiEntreprises de l’UE de plus de 5 000 salariés et de 1,5 milliard € de chiffre d’affaires ; entreprises non européennes avec 1,5 milliard € de chiffre d’affaires dans l’UE
QuandDroit national d’ici le 26 juillet 2028 ; application par les entreprises à partir du 26 juillet 2029
ApprocheCadrage sur la base des informations raisonnablement disponibles, puis sur les impacts les plus probables et les plus graves
Partenaires plus petitsQuestions aux partenaires de moins de 5 000 salariés uniquement lorsque l’information ne peut pas être obtenue autrement
Plan de transition climatiqueN’est plus exigé au titre de la CSDDD
AmendesJusqu’à 3 % du chiffre d’affaires net mondial
Responsabilité civileLaissée au droit national

Ce qu’un fournisseur devrait avoir prêt

Ces éléments couvrent la plupart des questionnaires de diligence raisonnable.

  • Politiques écrites sur les droits humains, la santé et la sécurité, l’environnement et la lutte contre la corruption, approuvées par la direction.
  • Un code de conduite pour vos propres fournisseurs, et une liste de ceux-ci par pays et par produit.
  • Un moyen pour les travailleurs et les autres personnes de signaler des préoccupations de manière confidentielle.
  • Chiffres des accidents, de la formation et des émissions pour les deux dernières années.
  • Une personne responsable des questionnaires clients et de la conservation des réponses.

Sources et périmètre

Ces ressources expliquent un flux de préparation. Vérifiez la norme que vous avez choisie et les exigences du destinataire avant de partager votre rapport.

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